【CWNTP 應瑋漢 cwnkent88@gmail.com】《今周刊》社長梁永煌表示，「一例一休」政策原是希望降低勞工年總工時，落實周休二日、減少勞工超時過勞的悲劇，但如今卻造成民怨高漲。從今日(7/5)公布最新的調查直指，不僅有78%上班族認為此法讓勞資雙方更為對立緊張，在全國17家市值超過千億的知名企業人資長們的調查，更是立場完全一致，認為一例一休是新創產業絆腳石，未來台灣競爭力堪慮。梁永煌認為，這數字相當具有參考價值，攸關國家未來競爭力，勢必盡速修法以改善目前窘境。一例一休相關新制的驟然施行，雖然是政府對於改善勞動條件、提升勞工權益的美意，但卻破壞了勞資雙方長期以來的互信基礎及合作默契，對勞工及企業主而言，無疑加劇雙方緊張與對立的關係，甚或在磨合期間造成企業內耗，影響企業運作及產業競爭力。李大華認為，台灣產業逐朝向多元化發展，勞基法相關規範難以一體適用於全產業，建議政府現階段能持續放寬磨合期，並針對各產業的各別需求予以詳細說明輔導，以降低企業及勞工的磨合成本，才能達到勞資和諧的理想境界。
針對1千多名的上班族做問卷，同時也與國內17家市值超過千億的知名企業人資長做問卷，調查結果確實令人相當憂心。不僅45%民眾認為一例一休減少薪水收入，58%擔憂削弱台灣競爭力。台灣員工超過5000人以上的17家知名大企業人資長更無奈表示，一例一休的出勤記錄規定過於僵化，導致勞資關係更對立。《今周刊》主編謝富旭說明，此次【上班族與人資長的調查報告】顯示民眾對新法毫無信心，許多上進員工更限於死板的勞基法規竟變成老闆頭痛員工。例如自告奮勇照顧急症的好心看護員被罰四萬，利用週末熟悉新業務的課長被罰兩萬。面對綁手綁腳的勞動法令，勞資竟然得面對檢查員的處處地雷！此法實施半年以來，引發大大小小的公司行號發出勞檢擾民的悲鳴。梁永煌和台大辛炳隆教授認為，《勞基法》立法三十二年來有許多不合時空背景的條文非修不可，同時也在勞基法的訴願案中發現，台灣勞檢因為管太多、管太細而桎梏加劇。呼籲搶救台灣勞資危機，應盡速修法，企盼台灣競爭力、勞資關朝健康正向的發展。
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