忍「辱」負重 「寒薪」茹苦?!
新鮮人就業追蹤調查
1成6新鮮人至今「沒頭路」 6成3嘆「工作難找」
日前台大法律系畢業生應徵工作,因為企業開出2萬2(22K)月薪而感到受辱,新鮮人薪資低落問題,再度引起各界關注。畢業至今已經半年,究竟今年應屆畢業生的就業現況為何?今年領到的平均薪資又為何?
根據1111人力銀行調查,今年預計進入職場的社會新鮮人中,有1成6的受訪者,畢業/退伍至今約半年,連第一份工作都不曾找到過。反觀已順利找到工作的8成4新鮮人,竟有高達3成1上工後因「工作內容不如預期」、「升遷機會小」以及「不滿意薪資福利」而離職,甚至有7.8%受訪者,換過二份以上的工作。新鮮人在求職待業期間,生活開銷來源為何?62.41%表示是靠「個人積蓄」、38.3%「親友贊助」,另外也有26.24%的因「待業期間不長/沒有經濟問題」。
而受訪新鮮人也有高達38.12%認為「工作不好找」(21-40分),更有33.87%直言「非常不好找」(0-20分),平均分數只有29.43分,普遍認為新鮮人的就業市場景氣不佳。
1111人力銀行發言人張旭嵐分析,根據主計處最新公佈的「人力運用調查統計」,在全國就業人口中,想另謀出路的上班族比率為6.29%,是10年來的低點,而1到9月的就業流動率(「進入率」和「退出率」平均值)為2.31%,則是近3年的新低。就業市場呈現「進不去」也「出不來」的情況,壓縮了新鮮人進入就業市場的空間。
張旭嵐建議,面對國內就業市場持續寒冬,職場新兵上場,切勿眼高手低,與其挑工作,追求錢多事少離家近,不如先求『有』、再求好,不是要新鮮人屈就隨便上工,而是慎選第一份工作,提醒求職應重『三有』:「有興趣的產業」、「有學習空間的職務」、「有發展性的領域」,奠定了紮實的基礎,累積經驗培養專業,把握升遷及加薪的本錢,才能搖身成為職場搶手貨。
滿堂紅餐飲總經理張萬成表示,企業提供新鮮人的起薪至少2萬6起跳,加上每個月分紅與全勤獎金,估計皆可達3萬元以上。他強調,對年輕人來說,餐飲業可接觸各行業的人群,是個很好的學習與磨練機會,歡迎應屆新鮮人加入滿堂紅的服務行列。
挑工作!「地點」勝「薪資」 求職難!6成3棄理想改目標
根據1111人力銀行調查,今年找到工作的受訪新鮮人,在工作選擇上,53.19%首選「工作地點」,其次為「薪資」39.72%以及「與所學相關」38.48%。平均投出41封履歷(含網路與實體)、面試5.24次、待業64.15天、才順利找到第一份工作;與去年相較,各數據都反應出今年新鮮人的就業市場更加嚴峻。
面對就業市場緊縮、工作難找的情況,有63.12%的新鮮人更坦言調整個人求職規劃,在可複選的狀況下,66.29%「投遞履歷至非理想產業/職務」、52.81%則會「放低薪資條件」,也有33.71%「接受約聘/派遣/短期非正職工作」等,降格以求。
投入最多的產業為「資訊/科技」,其次依序為「傳產/製造」以及「教育/政府/團體」。而職務別則以「業務貿易」最多,其次為「生產製造」及「工程研發」較多。無論在產業及職務的排序上,皆與去年相去不遠。
張旭嵐指出,根據1111人力銀行資料庫近三年數據顯示,釋出年資「不拘」的職缺約佔所有職缺的六成,顯示對新鮮人接受度並無明顯降低,而其中又以營建不動產、工商業服務最多,約佔七成,其次則為民生服務及媒體出版。
張旭嵐表示,台灣近年來學歷貶值的現象日益嚴重,但年輕人不願「低就」的情形更屢見不鮮,也因此拉長了待業期。近期看到傳產工廠即使開出年終50個月的誘人條件徵求員工,卻始終「找嘸人」,年輕人寧願選擇在知名大廠擔任助理工程師。張旭嵐建議七、八年級生,雖然「良禽擇木而棲」,但在規劃職涯時,應拋開「高學歷」不應從事基層工作的迷思,更不宜稍不順遂就掛冠求去,應調整心態,迎接挑戰,才能擺脫「水蜜桃族」的汙名。
22K遺毒?!平均起薪24982難升 資訊科技最高、民生服務最低
今年企業願意給新鮮人平均起薪僅24,982元,22K企業實習方案對新鮮人起薪的影響,雖已在99年度及100年度獲得改善,薪資一度攀升至99年的2萬7,但今年仍不敵整體景氣低落,好不容易拉高的新鮮人起薪,又再度跌落至2萬5以下,仍難快速脫離22K餘威。
進一步與產業別交叉分析的結果顯示,「工程研發」,給予新鮮人的起薪為各職務之首,達3萬元,其次為「學術醫療」及「生產製造」。以產業別分析,則是以從事「資訊/科技」起薪為最高,依序是「貿易/流通」以及「教育/政府/團體」,最低的是「民生/服務」。
張旭嵐表示,根據今年對還未出校門的新鮮人調查顯示,大學畢業新鮮人期望薪資為28,081元,與實際起薪落差高達3099元,更有2成9的新鮮人坦言還領不到22K的薪資水準。雖然國內薪資水準呈現倒退現象,但張旭嵐仍勉勵年輕人,進入企業2-3年,是薪資調幅較大的階段,建議新鮮人可以「先蹲後跳」,將職務與企業的未來發展優先於薪資,成為選擇工作的主要考量,並擬定職涯方向,有計劃的朝目標前進,才能打破薪資瓶頸,擺脫菜鳥低薪的宿命,而成為職場的中堅份子!
1111人力銀行為了解今年社會新鮮人求職現況,特別設計問卷進行「新鮮人就業追蹤調查」,自11 月19日至12月3日,進行立意抽樣調查,有效回收份數為564份。
(1111人力銀行提供)