《天下雜誌》2012「天下企業公民獎」揭曉
大型企業：台達電子聚焦「綠色企業」成績亮眼 重返龍頭
聯華電子、東元電機 表現不俗 首度進入前十
中堅企業：普萊德 從「心」出發 深耕社會參與 蟬聯榜首
英特爾落實「幸福企業」 摘下外商企業桂冠
2012年「天下企業公民獎」今日揭曉，台達電子積極落實「綠色企業」，目標精準、策略明確、成果豐碩，重回「大型企業」組榜首；聯華電子、東元電機，面面俱到，首度竄升前10。普萊德機制完整、持續發揮CSR綜效，蟬聯「中堅企業」組冠軍；「外商企業」組第1名，則由深耕台灣、成功融合在地文化與全球企業文化的英特爾獲得。
幸福 企業競爭力的下一步
《天下雜誌》「天下企業公民獎」，參考聯合國「全球盟約」、OECD、美國道瓊永續指數等國際指標與評量方法，連續6年，以「公司治理」、「企業承諾」、「社會參與」、及「環境保護」等4大面向，分「大型企業」(年營收100億以上)、「中堅企業」(年營收100億以下)、與「外商企業」3個組別，從近2,000家企業中，綜合評選出台灣最具未來性的新價值企業，為企業接軌國際，訂定競爭力新標準，是華人世界唯一全方位檢視企業社會責任(CSR)的評比。
綜觀今年得獎企業的表現，相較於過去對土地、機器等有形資產的重視，《天下雜誌》發現，企業競爭力新關鍵與「永續之道」，在於能為員工提供完整照顧與幸福環境。真正的「幸福企業」，不因提供員工更好的福利而增加成本；反而能在金融風暴中，逆勢成長、領先同業。
「大型企業」組：台達電子重回龍頭 聯華電子、東元電機首度擠進前十
在年度營收100億以上的「大型企業」組，台達電子，以平均9.37的高分，重回龍頭寶座；台積電則以平均分數0.15分之差，拿下亞軍（9.22分）。事實上，台達電子與台積電，都是連續6年入選「天下企業公民獎」「大型企業」組前3名的績優生，實力相近，今年平均得分，皆在9分以上（表一）。
台積電開風氣之先，積極扮演資源整合的角色，囊括產、官、學的力量，制訂台灣「綠色工廠」標準，格局宏觀，堪稱企業公民標竿，獲得評審青睞。台達電子，策略性接軌企業目標與社會責任，以核心能力，參與社會，對企業社會責任做出貢獻，樹立「綠色企業」新典範，成果包括：協助高雄那瑪夏民權國小災後重建，打造台灣第一座「淨零耗能(Net-Zero)」圖書館，並獲得台灣綠建築最高等級「鑽石級綠建築」認證，成效有目共睹，被評選為「大型企業」組榜首。
擠進「大型企業」組前5名的企業，還有以「綠色設計」為主題，成立「台灣企業國際永續指數推動聯盟」，並成功帶動及輔導下游50家供應商的光寶科技（8.94分），拿下第3；積極提升員工能力、協助員工參與公司轉型的台灣大哥大（8.76分），首次打敗中華電信，成為第4；及以良好的公司治理制度、完善的員工及家屬照護制度、致力讓公司成為員工第2個家為目標的玉山金控（8.69分），獲選第5。這也是玉山金控繼2009年，重新回到「大型企業」前5強。
中國信託金融控股（8.65分）、中華電信（8.64分）、東元電機（(8.56分）、聯華電子（8.54分）及旺宏電子（8.48分），分佔「大型企業」組第6名到第10名。其中，東元電機及聯華電子，以4大構面優異、穩健的表現，並且年年精進，今年首次進入「大型企業」前10強。這也反映了國際慣例，CSR不是單一領域的耕耘，而是4大面向兼顧的長期作為。
「中堅企業」組：普萊德 從「心」出發 深耕社會參與 蟬聯榜首
在年度營收100億以下的「中堅企業」組，普萊德科技中雖為小企業，在企業社會責任的執行上，卻不畫地自限，積極扮演資源整合的角色，從企業核心能力出發，推動長期「弱勢兒童補救教學」計畫，除建立完整SOP流程，並搭配輔導與評估機制，打造學生、學校、家庭三贏的效益，不但在「社會參與」，拿下幾近滿分的佳績（9.7分），也以平均分數8.80的高分，再度蟬聯冠軍（表二）。
第2名的信義房屋，去年首度挑戰「大型企業」組別，便拿下第5的亮眼成績；今年營收雖未達百億門檻，但在「公司治理」與「企業承諾」兩大構面上，雙雙奪冠（分別為9.4分及8.6分），平均得分8.61，實力深厚。第3名的台灣晶技，以完善的溫室氣體及碳足跡盤查機制，並持續進行有效追蹤，在「環境保護」構面上，表現可圈可點，平均得分8.44，拿下季軍。
「外商企業」組：英特爾落實「幸福企業」摘下外商企業桂冠
在「外商企業」組，英特爾，以多元的的職場發展計畫，公開的全球輪調制度，兼顧在地員工文化及家庭認同，在「企業承諾」上表現傑出、拔得頭籌（9.4分），打敗眾多重視員工福利的外商企業，成為名符其實的「幸福企業」，摘下第1（9.08分）。
第2名到第5名分別為匯豐(台灣)商業銀行(8.74)、渣打國際商業銀行（8.57分）、第一次入榜的台灣凸版國際彩光（8.48分）、及「天下企業公民獎」的常勝軍花旗（台灣）銀行（8.47分），前五名平均得分皆在8分以上，顯示「外商企業」組競爭激烈（表三）。
2012《天下雜誌》「企業公民獎」調查說明（調查執行與設計：天下雜誌群調查中心）
《天下雜誌》2012年「企業公民獎」，參考聯合國「全球盟約」(The UN Global Compact)、OECD多國企業指導綱領、美國道瓊永續指數(DJSI)等國際指標與評量方法，以四大面向－－「公司治理」、「企業承諾」、「社會參與」、及「環境保護」，評選台灣最佳企業公民。「公司治理」主要衡量董事會的獨立性及公司的透明度。「企業承諾」包含對消費者的承諾，對員工的培育照顧，和對創新研發的投入。「社會參與」衡量企業是否長期投入特定議題、並發揮積極影響力。「環境保護」則調查企業在環保及節能上是具有具體目標與作法。
評選對象共分3組，以企業年營收100億為區分，以上為「大型企業」，以下為「中堅企業」，加上「外商企業」，調查時間自2012年5月18日至2012年7月17日止，分4階段進行。第1階段初選，從受金管會監督的公開發行公司（含上市、上櫃、興櫃公司）中，篩選連續3年獲利的公司，及由《天下雜誌》「1000大調查」與專家學者推薦的在台外商參與調查。第2階段複選，根據各企業回覆資料，篩選出84家企業（含46家大型企業，19家中堅企業，19家外商企業）為入圍企業。第3階段決選，由具公信與社會聲望各界專家，依公司治理、企業承諾、社會參與、環境保護等四大構面表現，分別進行評分、討論。第四階段總評，由評審長林信義先生，召集12位評審委員，根據企業整體表現，決選出「天下企業公民Top 50」。
2012年「天下企業公民獎」評審團介紹
評審團主席 蕭萬長（中華民國前副總統）
評審長 林信義（源創產業投資顧問股份有限公司董事長）
評審 王伯松（美商韜睿惠悅企業管理顧問公司總經理）
朱竹元（財團法人中華民國證券櫃檯買賣中心副總經理）
李育明（國立臺北大學自然資源與環境管理研究所教授）
李禮孟（輔仁大學企業管理學系助理教授）
沈世宏（環保署署長）
邱淑媞（衛生署國健局局長）
紀惠容（財團法人勵馨社會福利事業基金會執行長）
陳春山（中華公司治理協會副理事長）
潘世偉（行政院勞工委員會副主委）
蔡清彥（工業技術研究院董事長）
薛明玲（資誠聯合會計師事務所所長）
魏永篤（中華社會福利聯合勸募協會理事長）
(依筆畫順序)
