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打破玻璃天花板 職場女性恨天高 企業進用女性現況調查 女性出頭天?! 5成2企業愛用女性 教育/政府/團體用最多 婚後身價跌?! 7成5偏好「敗犬」 3成5沒用過二度就業 玻璃天花板?! 女主管3成企業用不到10% 平均佔比3成5 兩性平權向來是社會發展的重要依據及理想境界，根據主計處資料顯示，女性的勞動參與率自79年的44.50%成長至99年的49.89%，逼近50大關；而女性在就業市場的就業人數佔比，也從79年的37.52%躍升到99年的43.96%，顯示女性工作意願，以及職場對女性的接受度，都有顯著增加的趨勢，但職場上真的達到兩性平權、同工同酬?女性在職場升遷上的「玻璃天花板」（glass-ceiling）是否已被打破? 根據1111人力銀行調查，超過5成2的受訪企業偏好進用女性員工，以教育/政府/團體業進用意願最高，主因在於「業務考量」、「偏好細心/耐心特質」、「工作穩定度較高」，而進用女性較多的職務，則以「經營管理」、「業務貿易」、「企劃設計」三大職務最多；而「工程研發」、「生產製造」、「運輸生活」則是企業進用女性較少的三大職務，少用的原因在於「職務所需體能/體力之考量」、「工作環境安全性考量」、「該職務服務/合作對象考量」。 而對於女性在升遷上的「玻璃天花板」現象，有超過3成2的受訪企業「女性主管」的比例低於1成，平均女性主管在中高階員工中僅佔35.17%，遠低於主計處公佈女性在就業市場人數佔比的43.96%。此外，企業對於女性求職者婚姻狀況的偏好，僅2成5偏好已婚的職業婦女，遠低於單身粉領族。更有3成5的受訪企業坦言，沒進用過二度就業婦女，反觀6成5曾進用過二度就業婦女，進用的主因在於「穩定度較高」、「親和力較高/人際關係較好」、「較無身段」。 1111人力銀行發言人張旭嵐表示，台灣女性長期以來在勞動市場佔有一席之地，如過去一般人所認知的護理人員、空服員、線上作業員、秘書/助理等以女性為主的職務，都能看到女性在職場上的傑出表現；但隨著女性的知識水準及女性意識的抬頭，女性的勞參率及就業者女性佔比逐年提高，更打破了就業市場上對性別的刻板印象，現今除女醫師、女律師、女建築師之外，如女機師、女工程師、女黑手等專業職務，都有女性從業者加入，顯示出兩性職場平權的時代已經來臨。 張旭嵐分析，雖然「性別工作平等法」的制定，保障了女性工作上的權利、並打造相對友善的工作環境，而政府近年來為解決雙薪家庭生育問題，更祭出不少有利職業婦女生育的條件，以利女性兼顧工作與家庭。但受傳統社會觀念的影響，女性雖然在進用上享有優勢，一但走入家庭，職業婦女仍需兼負家庭主要照護者的重擔，往往需在家庭與工作上有所權衡及犧牲，造成職涯發展受阻，甚至因刻板印象影響升遷，這才是目前台灣女性在職涯上極待克服的問題。 張旭嵐建議，女性上班族在進行職涯規劃時，除選擇職務時，應提前考量個人生育計劃及意願，並在工作期間與企業充份溝通、達成共識，強化「穩定度」的優勢及強化「工作配合度」，以利企業在職務及工作內容的安排，更能適才適所、順利升遷。事實上，女性細心、身段柔軟等特質在職場上也有不少事業成功案例，因此建議企業主善用女性員工增加企業「軟實力」，並呼籲社會，打破對性別「男主外、女主內」、「男尊女卑」刻版印象，建立男女共同照顧家庭的觀念，提升女性的社會地位，才能讓女性在職場上及社會上達到兩性真正平權的地位。 企業內有7成5為女性員工的戰國策執行長林尚能表示，女性職員服從度高、刻苦耐勞、執行力強、身段柔軟等特質，比一般男性員工更能為公司帶來效益，因而企業內除了工程師之外，清一色為女性同仁。正因如此，企業主打「全台灣最寵愛女性之公司」，提供女性員工更好的福利，林尚能認為台灣目前職場女性遇到最大難題不外乎「工作家庭兩頭燒」，因此戰國策女職員若請產假，公司會主動找尋職務代理人並提早進行交接，以避免懷孕職員產生心理壓力；其他諸如女性的情緒假、情人節禮物、年度最佳員工還能著婚紗擔任年度代言人，都是其他企業少見的員工福利。林尚能認為，當工作整體環境對女性更多的寬待與包容，女性在工作上會相對付出更高的回饋表現。 職場女性佔比4成7 教育/團體接受度大 經營管理職用最多 根據主計處最新資料顯示，女性在就業者的比例高達43.96%，較20年前(79年)的37.52%，大幅成長了6.44個百分點，根據1111人力銀行針對會員廠商調查，受訪企業的女性員工人數佔總人數的47.14%，其中20.44%的企業女性員工的佔比僅1成以下，而9.94%的受訪企業女性的雇用比例高達9成以上，呈現較為兩極的現象。 而受訪企業更有高達52.49%的企業徵才偏好女性，交叉分析的結果，偏好進用女性的產業別，以教育/政府/團體、醫療/環境、民生/服務三大產業最多。進一步詢問偏好女性的原因，以「業務考量/客戶接受度高」(29.47%)、「偏好細心/耐心特質」(23.16%)、「工作穩定度較高」(18.95%)最多。 至於女性進用較多的職務，以經營管理(35.42%)、業務貿易(34.72%)、企劃設計(22.92%)較多，該職務進用較多女性的考量，以「該職務服務/合作對象考量」(38.89%)、「職務所需體力/體能考量」(35.42%)、「工作環境安全性考量」(17.36%) 反觀企業較少進用女性的職務，則為工程研發(34.97%)、生產製造(26.38%)、運輸生活(19.63%)，較少進用的原因在於「職務所需體力/體力考量」(51.53%)、「工作環境安全考量」(34.36%)、「該職服務/合作對象考量」(12.27%) 張旭嵐分析，教育/團體內的教育、幼教、社工，及醫療體系內的護理、看護人員，由於工作內容及服務對象的特性，從業者需具備較多細心、耐心等特質，因而成為偏好進用女性從業人員的前二大產業。在職務上，則受限女性體力與體能普遍較男性差的生理弱勢，以及女性從業的人身安全考量，而造成企業在進用上有性別的偏好。 職業婦女原罪?! 3成5沒用過二度就業 7成5進用偏好未婚 「工作家庭兩頭燒」反應出女性在工作及婚姻上的抉擇，事實上，的確有74.59%的受訪企業在進用女性員工時，偏好未婚的單身貴族；更有34.81%的受訪企業不曾進用過「二度就業婦女」。詢問曾用過二度就業婦女的企業，該族群的優勢為何?多數認為二度就業婦女的穩定度較高、親和力較高、較無身段，因而得到企業青睞。 有關職場女性升遷上所遇到「玻璃天花板」的困境，從職場上高階主管的性別得以窺知，高達32.04%的受訪企業，女性主管的比例在10%以下，女性主管的比例平均為35.17%，遠低於女性在就業市場的比例43.96%。進一步詢問較少進用女性主管的主因，排除「企業內男性員工較多」(33.07%)的原因之外，「男性工作配合度較高」(30.71%)、「男性穩定度較高」(15.75%)為主，也再次反應了職業婦女配合度及穩定度上的原罪。 張旭嵐分析，台灣應酬文化和責任制加班現象，讓必須兼顧家庭的女性在升遷路上受到阻礙。雖然現行職場兩性平權相關措施，已提升女性在進用及工作環境上的平等，但隱形的門檻仍反映在薪資和職涯上的發展，根據主計處薪資調查統計，99年的經常性薪資為36,271元，男性為39,478元，而女性則落後男性17.68%為32,500元，女性的職涯發展平權，才是現階段改善女性就業環境的首要目標。 為了解企業在女性的進用及升遷上的意願，1111人力銀行特在婦女節前夕設計「企業進用女性意願調查」，自2月21日至3月7日，針對企業會員進行網路問卷及電話訪問調查，有效樣本數為724份。 《引用數據1111人力銀行資料來源》           |
W求職: 打破玻璃天花板 職場女性恨天高？！
