應瑋漢 華人世界時報 cwnkent88@gmail.com
因應後ECFA黃金時期到來
2011中高階人力需求較去年增加近二成七
104獵才顧問中心：搶食中國內需市場大餅
企業人才佈局成為首要之務
2011年後ECFA生效，正式開啟兩岸「黃金十年」的商機，未來除帶動企業加重投資外，各產業人力需求也應勢上揚。據104獵才顧問中心調查顯示，目前在中國大陸已有據點的企業裡，因看好大陸內需市場發展潛力及中國政策的開放，有46.7%的企業挹注比去年更多的資金到中國大陸，甚至有44.4%的企業預計增加在中國大陸的中高階職缺，104獵才派遣事業群副總經理 晉麗明表示，從調查中可看出未來3到5年之內，企業必須加快關鍵人才佈局的腳步，畢竟未來全球市場在中國，企業搶先進駐，就能搶得先機。
據104獵才顧問中心的調查中發現，隨著後ECFA政策開放，在受訪企業中有42.7%「計畫跨足其他產業／領域，搶攻內需市場」；有36%「看好中國內需市場，將擴大目前生產規模」；有31.7%「工廠移至內陸、將展開／擴大對二三線城市之佈局」。晉麗明表示，從調查可觀察到中國市場開始產生產業版塊位移的現象，產業發展從沿海及北京、上海等一級城市，內遷到重慶、江蘇、浙江等二線城市；另一方面，營運策略也從工廠佈局進階到市場佈局；甚至跨界人才的需求也因運而生，由此可見，中國大陸的中高階人才市場儼然已跨入另一片全新藍海。
此次的調查數據顯示，受訪的企業裡有41.1%表示目前在中國大陸已設有據點，在中國大陸尚未發展的企業裡，未來3年內有計劃到中國大陸發展的就將近26.1%，而釋放最多中高階職缺的產業有「電子資訊／軟體／半導體相關業」、「一般製造業」、「批發／零售／傳直銷業」、「建築營造及不動產相關業」、以及「金融投顧及保險業」，預估2011年釋放出的中高階職缺缺口平均為7.8個。調查中也發現，對於中國大陸職缺的選才條件，企業首選是「有大陸經驗的台籍幹部」，但「陸籍幹部」的工作配合度高、學習應變能力快速、以及表達能力強等優勢條件，也是企業考慮選擇陸籍幹部的主因。
究竟企業該如何因應中高階人才龐大缺口的問題？就晉麗明長期觀察發現，企業取得中高階人才的管道除內部訓練提昇外，採用headhunter服務獵取關鍵人才也是常用方法，因為符合企業需求的關鍵人才難覓，加上重要職缺不便公開招聘，更接觸不到潛在轉職意願的人才；此外，對於跨足到其它領域發展新事業的企業而言，跨領域專業人才的需求也益趨顯著。
在中國大陸深耕多年的ATEN宏正科技集團人力資源中心協理 王安倫表示，隨著中國大陸第十二個五年計畫與區域經濟發展規畫、基礎建設內需擴大與業績不斷攀升，2011年中國大陸中階幹部人才將持續擴大召募。在中國我們採取「雁行矩陣」方式作人才佈局，從基層幹部到中高階經理人都定期培養成人才庫，以因應中國區域經濟內需市場與企業佈局需要。此外，景氣暢旺也反應在兩岸房市，台灣房仲業者看好該龐大商機，已陸續將觸角快速延伸到中國大陸，永慶房仲集團總部業務管理協理 吳良治表示，永慶房屋今年目標是兩岸服務據點上看900家店，上海要擴店到70家左右，並計劃揮軍北京及中國二線城市（如杭州、濟南、廣州、重慶等）；以此目標，今年將新增近100名中高階主管人員。這些主管人員，除業務管理外，還包括經營企劃、行政管理、行銷企劃、資訊管理等功能，並以經理級以上資歷為主。
晉麗明解釋，中國內需商機正在興起，企業跨足到中國市場已是不可避免的趨勢，無論是挹注更多資金建廠擴編，或是看好中國「十二五」計劃而發展新事業，人才如何佈局對企業而言將是一大挑戰。
104獵才顧問中心於 2011/02/24 至 2011/03/01 針對台灣企業，進行【2011中高階人才自我規劃與展望調查】，回收有效問卷為2,731份，在95%的信心水準下，誤差為正負1.88%。
104獵才顧問中心簡介
自2001年10月成立至今，我們的專業顧問團隊已成功的為委託企業延攬到專業人才、中級主管至國內外處級主管、廠長、協理、副總經理、總經理、跨國人才等高階主管人才，成功的案例遍佈在金融證券、電子相關、電腦週邊、半導體業、光電通信、光學精密、百貨通路、汽車運輸及食品飲料等各行各業。我們以優異的成績向外界證明絕佳的獵才能力！
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走過全球景氣黑暗期 中高階人力市場進入「後金融海嘯新藍海」
104獵才顧問中心：有27.6%企業釋出的中高階職缺較去年增長 轉職熱潮將持續到第二季
走過景氣低迷的黑暗期，全球榮景持續暢旺，台灣產業發展從2010年的復興期，開始進入2011年的後金融海嘯新藍海期。據104獵才顧問中心所做的調查發現，有27.6%企業釋出的中高階職缺較去年增長，其招募的職缺類別以「行銷／企劃／專案管理類」(30.3%)、「客服／門市／業務／貿易類」(28.2%)、以及「經營／人資類」(19.6%)；而職缺數較去年增長最多的產業為「金融投顧及保險業」增長5.2%、「建築營造及不動產相關業」增長4.2%、「電子資訊／軟體／半導體相關業」則增長2%。104獵才派遣事業群副總經理 晉麗明表示，對有意轉職或還在觀望就業市場的中高階人才而言，2011年無疑是個轉職的好機會。
從本次的調查顯示，受訪企業在2011年擴大中高階人才的職缺需求，最主要的因素有組織擴編(佔35.6%)、需要有優秀人才遞補管理職缺(佔25.1%)、以及因發展新事業或新產品而需要關鍵人才也高達22.7%。值得一提的是，在調查中發現，自金融海嘯之後，中高階人才的職場趨勢產生些許變化，如中高階主管的平均年齡從去年的39.9歲下滑到37.8歲、要求具海外或中國大陸經驗、以及跨產業人才需求增加。晉麗明指出，中高階人才位階升遷比以往快2年，這也表示上班族晉升準備期縮短，若想在職場上出頭天，就得加快累積工作經歷及專業能力的腳步。
在面臨中高階人才龐大的缺口，企業究竟該如何因應？就晉麗明長期觀察發現，企業取得中高階人才的管道除內部訓練提升外，採用headhunter服務獵取關鍵人才也是常用方法，因為符合企業需求的關鍵人才難覓，加上重要職缺不便公開招聘，更接觸不到潛在轉職意願的人才；甚至對於跨足到其它領域發展新事業的企業而言，跨領域專業人才的需求也明顯增加，企業為決解中高階人才需求的不足的問題，紛紛祭出較往年優渥的年薪及條件。
此外，由於2011年已進入後金融海嘯新藍海期，調查發現有36.8%的企業在未來3年有計劃投入其他領域發展新事業，除發展電子科技產業及一般製造業外，新興的綠色能源、生物科技和醫療照護也是熱門的產業。因此，企業為因應兩岸新事業發展的人才佈局，有36.2%願意聘用跨產業的中高階人才，尤其「具新事業之產業經驗」、「具外商或兩岸以外的跨國工作經驗」、以及「具副總等級職務之管理經驗」的跨界人才最受企業青睞。
晉麗明提醒，雖然2011年各產業中高階人才職缺較往年多，但企業選才條件愈來愈多元，除應具備專業能力及工作經驗的累積，個人人格特質如具備職業道德與職場倫理觀念、工作態度良好、學習應變能力快速、工作執行力強、配合度及忠誠度高等，往往也是企業用人的考量要素。相對的，企業面臨這股轉職潮，又該如何留住核心人才，也是企業另一思考的課題！
104獵才顧問中心於 2011/02/24 至 2011/03/02 針對台灣企業，進行【2011企業中高階人才佈局暨營運策略調查】，回收有效問卷為1,025份，在95%的信心水準下，誤差為正負3.06%。
